“凝心聚力、共創未來”—大學生座談團建活動

2025/8/15 11:41:47   點擊量：579

為增強團隊凝聚力、提升團隊協作能力、緩解工作壓力、促進新進員工之間的交流與了解；同時為貫徹公司領導人陳總積極的人才戰略，本司于公元2025年8月9日舉辦以“凝心聚力、共創未來”為主題的大學生交流座談會活動。

01活動準備階段：天下人才皆入吾彀

在活動籌備階段，綜管部對近幾年來新進員工的學歷結構進行了整理并總結：本科及以上學歷的員工在每年的新進員工中所占的比例逐年增加，尤其是公司技術部的人才本科占比高達百分之九十五以上。公司最高領導人陳總曾表示：專業對口的大學生是公司持續發展的源泉。為貫徹這一積極的人才戰略，近年來，綜管部在進行人員招聘以及配置時著重提高了大學生的比例。雖綿薄之力然不可不盡，這一積極的人才戰略不僅為廣大求職難的大學生提供了就業機會以及職業發展的平臺；也為公司未來幾十年的發展提前夯實了人才基礎。

綜合以上背景，綜管部決定并策劃于2025年8月9日舉辦一次特殊的活動，該活動主要參與人員為25年入職的應屆大學生。

02活動進行階段：海納百川，百花齊放

經過半個月左右的精心策劃與準備，綜管部將本次活動主要分為四個部分。

Part1：破冰行動，加強了解

綜管部為每一位參與此活動的員工精心準備了伴手禮、水果和飲品，旨在營造一個輕松的氛圍。伴隨著綜管部同事的講解聲，此次活動正式拉開帷幕。

 

 

在簡單地向參與人員簡紹本次活動的相關信息后，由綜管部帶頭進行自我介紹，促進各參與人員之間的相互了解，并活躍氣氛。在依次進行自我介紹后，本次活動的氛圍已經得到了初步的升溫。

 

 

Part2：趣味游戲，促進協作

在成功調動各位參與者的情緒后，綜管部趁熱打鐵，隨即進入趣味小游戲環節。將本次參與該活動的各個部門的同事進行隨機打散并重新組隊，要求以小組的形式進行游戲，加強各位同事之間的協作能力。

 

Part3：將心比心，各抒己見

在游戲部分結束后，各位同事的情緒已經被烘托到了最高點，同時相互之間的隔閡也已基本消除。此時由綜管部牽頭，對各位參與者依次進行訪談，了解其對公司現狀的看法以及改進的建議。

 

 

 

每一位參與者皆暢所欲言，集思廣益，為綜管部后續的員工滿意度改進工作提供了珍貴的建議和想法；同時各位參與者也明確了各自在公司未來發展中的位置，并為共同的目標而努力。在該部分的最后，綜管部號召大家一起合影留念。

 

 

Part4:品樂清美食，做東亞骨干

快樂的時間總是過得很快，不知不覺已經到了傍晚，在綜管部的安排下，各位參與者分批乘車前往小門島常青1號共進晚餐。在這一批入職的應屆大學生中，有不少都是來自于內陸，對于海鮮以及大海的印象都比較模糊，但這一次的聚餐一定會為他們增添幾分關于大海的回憶。

綜管部部長作為本地人，在此次聚餐中精心準備了許多當地的特色美食，在聚餐的過程中為來自內陸的同事逐一介紹來自大海的美味。雖然各位同事可能是來自五湖四海，但此時此刻，大家都能吹著海風品嘗到肥美的海鮮，此次活動的參與者之一石先生說道：“我之前也有在其他公司工作過，但在東亞我第一次感受到了溫暖?！?/p>

 

 

03活動總結階段：凝心聚力，共創未來

“做百年企業，創世界品牌”是東亞電子的企業文化，而一個企業的發展離不開公司內各部各崗的相互協作，更離不開與時俱進的人才，人才不僅在技術研發部門，一線基礎崗也會有其相匹配的人才，一視同仁，攜手并進。大家作為東亞人，雖曾經素未謀面，但現在因為各自的理想在東亞這個平臺能夠相識相知，為公司發展而添力，為自我發展而積累，在集體與個人相互促進的過程中，東亞電子勢必會更上一層樓，更創輝煌！

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